내 직장인 유형은..

믿고 따르는 사내 일타강사

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#메신저보다 말
#데이터 집착
#돌직구
#습관적하드캐리
#커리어중시
💼 직장인 논쟁 리포트 💼
다른 사람들은 어떻게 답했을까요?
#포지션 논쟁
내가 선택할 포지션은?
내가 유일한 희망이라 매일 박박 갈리기
41%
59%
나 빼고 다 천재라서 매일 자괴감 느끼기

💡 각자의 포지션과 장단점을 알고 있는 팀은
전원 어벤져스인 기분으로 일하게 되죠ㅎ
내 역할이 고민이거나 좀 더 성장하고 싶은가요?
가족친화제도 속 근로자 지원 받고 일잘러로 진화 ㄱㄱ! 💡

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없음

43%

57%


1년 미만

46%

54%


1~2년차

44%

56%


3~5년차

41%

59%


6~7년차

36%

64%


8~9년차

33%

67%


10년차 이상

32%

68%


은퇴함

39%

61%


#재택/칼퇴 논쟁
꼭 한 가지만 골라야 한다면..
출퇴근 왕복 1시간 + 칼퇴
44%
56%
재택근무 + 야근 2시간

💡 누구에게나 자신만의 라이프스타일이 있죠!
내 루틴에 맞춰 편한 시간에 일하면
비효율은 DOWN! 집중력은 UP!
가족친화제도의 시작은 유연한 근무에서부터! 💡

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없음

42%

58%


1년 미만

43%

57%


1~2년차

44%

56%


3~5년차

45%

55%


6~7년차

45%

55%


8~9년차

46%

54%


10년차 이상

45%

55%


은퇴함

46%

54%


#제안서 논쟁
밤 새서 완성한 제안서..
뭐가 더 최악일까?
저장 전에 날아가서 엉망으로 제출하기
43%
57%
상사가 자기 이름으로 내기

💡 뭐든 겪게 되면 어이 없고 화나는 일이겠죠.
지금 노력이 가끔 날 배신해도..
어느새 강해진 내가 되어 있을 거예요! 💡

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없음

49%

51%


1년 미만

41%

59%


1~2년차

41%

59%


3~5년차

42%

58%


6~7년차

41%

59%


8~9년차

41%

59%


10년차 이상

41%

59%


은퇴함

48%

52%


#직장인 광기 논쟁
더한 직장인 광기는?
살짝만 의견충돌 있어도
장문의 손편지로 화해하려 함
34%
66%
사수가 아무리 갈궈도
타격 1도 없이 일함

💡 온갖 고난에서 존버하느라 강해져가는 우리,
가끔은 쉬어가도 된다는 걸 잊지 마세요.
긍살ㅎ (긍정적으로 살자는 뜻ㅎ) 💡

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없음

34%

66%


1년 미만

32%

68%


1~2년차

32%

68%


3~5년차

33%

67%


6~7년차

34%

66%


8~9년차

35%

65%


10년차 이상

37%

63%


은퇴함

40%

60%


#휴가 논쟁
둘 중 하나를 골라 휴가 떠날 수 있다면?
한달살이 가서 하루 2시간씩 일하기
49%
51%
일 없이 일주일간 휴가 떠나기

💡 휴가란.. 늘 눈 깜짝할 새 끝나 버리는 것..
여행지를 떠나기 싫다면? 그대로 일하면 되죠!
꿈의 여행지가 곧 나만의 사무실이 되는 워케이션,
가족친화제도라면 얼마든지 가능!
💡

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없음

60%

40%


1년 미만

49%

51%


1~2년차

48%

52%


3~5년차

46%

54%


6~7년차

44%

56%


8~9년차

45%

55%


10년차 이상

45%

55%


은퇴함

49%

51%


#육아휴직 논쟁
맞벌이 신혼,
육아난이도 극상 쌍둥이가 태어난다면?
나 혼자 휴직하고 밤낮 없이 독박육아
56%
44%
같이 휴직하고 쪼들리는 공동육아

💡 나의 직장도, 내 아이 양육도 쉽게 포기할 수 없죠.
출산휴가, 육아휴직, 자녀돌봄휴가, 육아기 단축근로 등
근로자의 양육을 위한 다양한 제도들! 알고 계셨나요?
일과 가정의 양립, 가족친화제도가 함께합니다! 💡

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없음

61%

39%


1년 미만

60%

40%


1~2년차

57%

43%


3~5년차

55%

45%


6~7년차

52%

48%


8~9년차

49%

51%


10년차 이상

46%

54%


은퇴함

47%

53%


#피드백 논쟁
후배에게 쓰디쓴 피드백을 줘야 할 때..
더 나은 소통 방법은?
괜히 시간 뺏지 말고
메신저로 담백하게 설명
69%
31%
괜한 오해 없도록
얼굴 보고 말로 설명

💡 말로 설명해야 오해 없다, 메신저가 더 깔끔하다..
연차도 가치관도 서로 다른데 맞춰가며 일하기 쉽지 않죠.
BUT.. 멋진 내가 먼저 양보하면 서로 마음이 열릴지도ㅎ 💡

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없음

55%

45%


1년 미만

70%

30%


1~2년차

72%

28%


3~5년차

74%

26%


6~7년차

74%

26%


8~9년차

77%

23%


10년차 이상

78%

22%


은퇴함

61%

39%


#승진 논쟁
둘 중 한 명을 승진시킨다면
나의 선택은?
미친 팀워크 끌어내는데 개인 성과는 그저 그럼
26%
74%
성과로는 무조건 1위 팀 보장되는데 인성 파탄

💡 조직에서는 모두 제각각 장단점이 있죠.
팀원들의 장점을 믿어준다면,
그들도 나를 믿어주게 된답니다!
돌아버린 팀워크로 성과 1위까지 가보자go~! 💡

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없음

31%

69%


1년 미만

24%

76%


1~2년차

25%

75%


3~5년차

25%

75%


6~7년차

26%

74%


8~9년차

26%

74%


10년차 이상

23%

77%


은퇴함

31%

69%


#상사 논쟁
중요한 일이 생겨 바쁠 때 연차 써야 하는데,
어떤 상사가 더 나을까?
연차는 마음대로 쓰게 해주지만
일 쌓이게 놔둠
67%
33%
바쁜데 연차 쓰면 눈치 주지만
돌아와서 쌓인 일 없게 커버해 줌

💡 연차 쓰면서 눈치 본 적 있나요?
휴가와 복지는 자유롭게 사용할 수 있을 때 그 가치가 있죠.
워라밸을 위한 내 권리, 누구든 자유롭게 활용할 수 있도록
가족친화적인 조직문화 만들어 가봐요!
💡

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없음

87%

13%


1년 미만

71%

29%


1~2년차

66%

34%


3~5년차

60%

40%


6~7년차

58%

42%


8~9년차

57%

43%


10년차 이상

56%

44%


은퇴함

60%

40%


직장인 논쟁, 얼마나 공감하고 고민했나요?
일과 가정 사이에서 늘 고민 많은 직장인들을 위해,
‘가족친화제도’가 우리의 더 건강한 삶을 응원합니다!
다양한 제도들과 함께, 논쟁 없는 직장 생활 만들어 가요!
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